HR Analytics1 HR Analytics의 개념과 적용분야, 사례 HR Analytics / People Analytics 인적자원과 관련된 주요 문제들을 데이터 분석을 통해 시사점을 도출하여 인재경영 관련 의사결정에 기여하고자 하는 활동 Why? 왜 하는 걸까? 1) HR 활동이 사업성과에 실질적으로 기여하고 있다는 것을 과학적 증거로 보여주기 위해 2) 더 나아가 예측 가능한 인사를 실현하기 위해 HR의 역사는 다음과 같이 변화해왔다. (왼쪽에서 오른쪽으로) 직감과 경험 기반의 효율적 행정처리 정량/객관적 데이터 기반의 전략적 HR 운영 상황과 변화에 대응할 수 있는 근거기반 경영 더 이상 직감 의존 X 데이터 기반 결정, 근거 기반의 의사결정이 각광 받는 추세이다. 인재경영과 관련된 활동들은 모두 측정되어야 하고 데이터로 저장해서 관리해야 한다. but 기존 HR.. 2021. 5. 29. 이전 1 다음
